Ce bilan de compétences se fait dans une approche interculturel s’avère utile dans plusieurs situations comme l’expatriation, l’impatriation ou bien l’immersion. Cet accompagnement spécifique doit être fait par un expert des relations interculturelles, nos consultants maitrise la notion de stéréotypes culturels de Hofstede et s’y réfèrent dans leur approche, tout en ayant l’expertise et l’expérience du bilan de compétences classique.  Chez CONSEIL A, nous avons développé un savoir faire en accompagnement et des outils spécifiques à ce bilan de compétentes orienté interculturel, ainsi tous nos experts ont la double vocation accompagnement en gestion de carrière et expertise en approche interculturelle. Ce bilan de compétences dans une approche interculturel s’avère utile dans plusieurs situations comme l’expatriation, l’impatriation ou bien l’immersion. (Code du travail : Articles L6313-1 et L6313-4) – Consulter  ici le cadre légal du bilan de compétences et de la formation.