Ce bilan de compétences se fait dans une approche interculturel s’avère utile dans plusieurs situations comme l’expatriation, l’impatriation ou bien l’immersion. Cet accompagnement spécifique doit être fait par un expert des relations interculturelles, nos consultants maitrise la notion de stéréotypes culturels de Hofstede et s’y réfèrent dans leur approche, tout en ayant l’expertise et l’expérience du bilan de compétences classique. Chez CONSEIL A, nous avons développé un savoir faire en accompagnement et des outils spécifiques à ce bilan de compétentes orienté interculturel, ainsi tous nos experts ont la double vocation accompagnement en gestion de carrière et expertise en approche interculturelle. Ce bilan de compétences dans une approche interculturel s’avère utile dans plusieurs situations comme l’expatriation, l’impatriation ou bien l’immersion. (Code du travail : Articles L6313-1 et L6313-4) – Consulter ici le cadre légal du bilan de compétences et de la formation.
Impatriation
Expatriation
Immersion
Cet accompagnement spécifique s’avère utile lors d’un retour d’expatriation, afin de mener une réflexion sur un nouveau départ, pour mieux élaborer son projet professionnel, projet adapté à la nouvelle situation d’impatriation. Parfois il est nécessaire de réadapter sa posture, sa vision du monde du travail et de se réadapter au marché de l’emploi local..
Dans un projet d’expatriation cet accompagnement a un double emploi, d’une part, il s’agit d’identifier ses compétences interculturelles et d’autre part, de bénéficier d’un accompagnement bienveillant pour se préparer à ce nouveau départ. Dans cette dimension interculturelle, chaque individu est singulier dans cette dimension interculturelle et mérite un accompagnement personnalisé…
L’immersion dans le monde du travail français, nécessite un accompagnement spécifique qui tient compte de la vision de l’individu du monde du travail, celle qu’il se représente, en lien avec la culture d’origine. L’accompagnement spécifique doit l’aider à s’orienter et à transférer ses acquis tout en adaptant sa posture et sa vision à celle de la réalité du monde du travail en France
- Mieux Se Connaître Et Faire Le Point Sur Ses Compétences
- Analyser ses acquis, ses intérêts et motivations
- Evaluer sa compétence interculturelle
- Identifier ses dimensions culturelles
- Repérer les composantes culturelles de son environnement
- Repérer ses Potentialités Inexploitées
- Valoriser Ses Atouts Dans Des Choix De Carrière
- Définir Ou Valider Un Projet Professionnel
- Définir Un Plan D’actions Prévoyant Les Différentes Étapes De Sa Mise En Œuvre Dans Le Temps
24H En visioé
Où que vous soyez
24H En face à face
Dans l'un de nos bureau à Paris et en Ile de France
Durée : 24 heures sur 2 à 3 mois
10 à 12 séance individuelle selon la formule choisie
avec un consultant dédié
Une séance individuelle post-accompagnement vous est offerte
Phase I
Préliminaire
Au départ s’élabore la relation de confiance entre vous et votre consultant, élément-clé de la réussite de votre bilan.
Phase II
Contextes culturelles
Cette étape est dédiée au travail d'analyse et d'identification de ses dimensions culturelles et des composantes culturelles des contextes dans lesquels vous vous trouvez.
Phase III
Investigation
Il est question ici : de pousser loin l’exploration de votre parcours personnel et professionnel, d'identifier vos valeurs, intérêts, goûts, besoins, motivations, aptitudes, potentiel (passation de tests IRMR et MBTI). d'appréhender toutes les facettes de votre personnalité. d'identifier toutes vos compétences transférables sur de nouveaux projets
Phase IV
Planification
L’accompagnement doit vous aider à voir clair à planifier un projet qui vous est propre Le consultant va vous aider à analyser et concevoir différents scénarios de re positionnement. Au delà d’un plan d’action il est question ici de la mise en oeuvre d’un coaching sur les leviers et les freins à la réalisation de votre projet identifié.
remise du document de synthèse décrivant tous les points importants de votre bilan
Un suivi après le bilan et un rdv à 6 mois

Nos consultants
Les consultants CONSEIL A sont tous Praticiens bilans Certifiés, Praticien en bilans de compétences et supervisés tout au long de leur pratique professionnelle. De plus ils sont des experts en processus et approches interculturelles

Nos bureaux
Nous vous recevons dans des locaux , cosy e, chaleureux, confidentiel et désinfectés au plus près de chez vous
Combien ça coûte ?
Bilan interculturel renforcé
2000 € en distantiel
2890 € en présentiel
- 20 en face à face
- 6 H de suivi post bilan
- adaptabilité et qualité
- 100% finançable par CPF ou OPCO
Bilan interculturel
1590 € en distantiel
1890€ en présentiel
- 17 H de face à face
- Suivi post bilan à distance
- Adaptabilité et qualité
- 100% Finançable par CPF ou OPCO

Ils nous ont fait confiance






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