Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement professionnel qui s’inscrit dans un cadre législatif précis  (Code du travail  :  Articles L6313-1 et L6313-4 ). La démarche Bilan de compétences peut être motivée par plusieurs situations comme par exemple : La  volonté de changer de métier ou bien celle d’évoluer,  ou tout simplement comme un besoin de s’orienter, de  trouver son projet professionnel. Le bilan de compétences est souvent utile lors d’une recherche d’ emploi, après un licenciement. D’autre fois cette démarche accompagne une mutation dans la vie personnelle ou professionnelle, comme un retour d’expatriation, ou simplement lors un départ à la retraite, mais aussi après un burn-out, un accident, un handicap.Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement professionnel qui s’inscrit dans un cadre législatif précis (Code du travail : Articles L6313-1 et L6313-4) – Consulter le cadre légal du bilan de compétences et de la formation