La démarche Bilan de compétences peut être motivée par plusieurs situations comme par exemple : La volonté de changer de métier, ou bien celle d’évoluer, ou tout simplement comme un besoin de s’orienter, de trouver son projet professionnel. Le bilan de compétences est souvent utile lors d’une recherche d’emploi, ou après un licenciement. D’autre fois cette démarche accompagne une mutation dans la vie personnelle ou professionnelle, comme un retour d’expatriation ou un départ à la retraite, ou pour accompagner une ré-adaptation professionnelle après un burn-out, un accident, un handicap, il s’agit d’un accompagnement spécifique et personnalisé. Le cadre légal est disponible en annexe . Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement professionnel qui s’inscrit dans un cadre législatif précis (Code du travail : Articles L6313-1 et L6313-4) – Consulter le cadre légal du bilan de compétences et de la forma