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   À vos côtés pour vivre un nouveau départ

 

Le bilan de compétences senior est appelé aussi Bilan de fin de carrière/pré-retraite. Il s’agit d’offrir un accompagnement spécifique lors de cette transition dans la vie d’un senior. Il est question pendant cet accompagnement,  de repenser le monde du travail autrement. L’idée est de vivre cette étape transitoire, comme un nouveau départ. La démarche Bilan de compétences senior est une possibilité accessible par le droit à la formation pour tous, elle permet aux seniors qu’il soient, salariés, demandeurs d’emploi ou bien TNS indépendants de se donner les moyens de réfléchir leurs nouveaux projets de vie active. L’accompagnement « bilan senior » est un outil précieux pour l’orientation de la deuxième partie de sa carrière. Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement professionnel qui s’inscrit dans un cadre législatif précis (Code du travail : Articles L6313-1 et L6313-4) – Consulter le cadre légal du bilan de compétences et de la forma

En visio

Où que vous soyez

En face à face

Dans l'un de nos bureau à Paris et en Ile de France

Durée : 24 heures sur 2 à 3 mois - 10 à 12 séance individuelle avec un consultant dédié

Une séance individuelle post-accompagnement vous est offerte

Phase I

Préliminaire

Au départ s’élabore la relation de confiance entre vous et  votre consultant,  élément-clé de la réussite de votre bilan.

Phase II

Adaptation

Cette étape est dédiée au travail d’adaptation voir d’acceptation de la nouvelle situation, du changement, vécue comme une séparation.

Phase III

Investigation

Il est question ici : de pousser loin l’exploration de votre parcours personnel et professionnel, d'identifier vos valeurs, intérêts, goûts, besoins, motivations, aptitudes, potentiel (passation de tests IRMR et MBTI). d'appréhender toutes les facettes de votre personnalité. d'identifier toutes vos compétences transférables sur de nouveaux projets

Phase IV

Planification

L’accompagnement doit vous aider à voir clair à planifier un projet qui vous est propre Le consultant va vous aider à analyser et concevoir différents scénarios de re positionnement. Au delà d’un plan d’action il est question ici de la mise en oeuvre d’un coaching sur les leviers et les freins à la réalisation de votre projet identifié.

remise du document de synthèse décrivant tous les points importants de votre bilan

Un suivi après le bilan et un rdv à 6 mois

Nos consultants

Les consultants CONSEIL A sont tous Praticiens bilans Certifiés, Praticien en bilans de compétences et supervisés tout au long de leur pratique professionnelle.

Nos bureaux

Nous vous recevons dans des locaux , cosy, chaleureux, confidentiels et désinfectés au plus près de chez vous

Combien ça coûte ?

Bilan Senior renforcé

Bilan Senior classique

1750 € en distantiel

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Un premier rendez vous gratuit

Ils nous ont fait confiance

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Que disent-ils de nous ?

J'ai l'immense bonheur de vous annoncer que je viens de valider ma période d'essai dans mon nouveau poste de psychologue à — et j'ai bien conscience que je n'y serai jamais arrivée sans vous. Je tiens à vous remercier pour tout le travail que vous avez accompli pour moi, vous m'avez montré la voie et je vous en serai éternellement reconnaissante. Grace à vous j'ai trouvé mon public et j'éprouve un immense plaisir à travailler pour les personnes âgées. Encore mille fois merci.
Madame S
suite a un bilan de compétences

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