Le bilan de compétences offre une opportunité unique de faire le point et d’entrevoir des perspectives. Il est essentiel de prendre le temps de réfléchir à son parcours, à ses compétences et à ses aspirations.
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ans un bilan, l’accompagnement alterne généralement entretiens, tests et exercices de réflexion pour analyser compétences, motivations et projet professionnel.
Les outils utilisés
Au cours du bilan de compétences, différents outils peuvent être utilisés pour favoriser la réflexion et l’analyse du parcours :
- analyse du parcours professionnel
- questionnaires et tests de personnalité
- identification des compétences et des motivations
- enquête métiers
- recherche documentaire sur les secteurs d’activité
- élaboration d’un projet professionnel et d’un plan d’action.
Ces outils permettent d’explorer différentes pistes professionnelles et de construire un projet réaliste.
Le bilan de compétences se déroule sous forme :
- d’entretiens individuels avec la consultante
- de travaux personnels entre les séances
- d’échanges et d’analyse du parcours professionnel.
Les séances peuvent être réalisées :
- en présentiel
- à distance (visioconférence).
durée d’un bilan de compétences peut aller jusqu’à 24 heures d’accompagnement, réparties sur plusieurs semaines selon le rythme du bénéficiaire et la formule choisie
Le bilan de compétences est une démarche confidentielle.
Les résultats et la synthèse du bilan sont destinés uniquement au bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers sans son accord.
près l’entretien d’information et la validation de votre inscription, le bilan de compétences peut débuter dans un délai généralement compris entre 10 et 15 jours, selon les modalités de financement.
Les personnes en situation de handicap peuvent nous contacter afin d’étudier les modalités d’adaptation de l’accompagnement.
Ce parcours avec ses outils et modalités variés et adaptés, offre une structure et un cadre pour explorer efficacement ses compétences, ses intérêts, ses valeurs et ses motivations professionnelles.
Leur utilisation permet non seulement de clarifier les objectifs professionnels, mais aussi de donner une direction concrète à son projet de reconversion ou d’évolution professionnelle.
Des outils pour explorer les personnalités et ses intérêts professionnels : comme le test RIASEC pour explorer les intérêts professionnels, des test comme le DISC pour mieux se connaître. Un travail sur ses valeurs, et bien d’autres selon la situation et le profil sont utilisé
L’Inventaires de compétences et grilles d’autoévaluations
Évaluation des compétences techniques, transversales et comportementales
Des enquêtes métiers
Analyse des compétences et aptitudes : Un Portfolio de compétences vous est remis
Quelques outils utilisé lors du parcours :
- Enquêtes métiers, fiches de réflexion
- Base documentaire (référentiels métiers et secteurs)
- Entretiens interactifs avec le conseiller.
- Fiches de réflexion.
- Grilles d’évaluation et d’autodiagnostic.
- Questionnaires à choix multiples.
- Tests psychologiques et entretiens psychologiques dont les résultats sont restitués et commentés.
Où ?
Nos sites pour vous accueillir à paris :
- Paris 15ᵉ – 13ᵉ- 8ᵉ- 2ᵉ- Paris La Défense.
- D’autres sites sont disponibles nous demander