phase 1
Phase préliminaire
Il est question ici :
- D’établir le climat de confiance entre vous et votre consultant, élément-clé de la réussite de votre bilan
- Un entretien préliminaire de 45 min, gratuit et sans engagement, vous est proposé, pour faire le point sur votre demande et vos attentes, vérifier que le bilan de compétences est bien adapté à vos besoins, enfin choisir la formule la plus adaptée à vos besoins.
- Votre consultant vous présente le cadre du bilan, les méthodes et les outils utilisés en fonction de vos objectifs et de votre situation.
phase 2
Phase d’investigation
Il est question ici :
- De pousser loin l’exploration de votre parcours personnel et professionnel,
- D’identifier vos valeurs, intérêts, goûts, besoins, motivations, aptitudes, potentiel (passation de tests IRMR et autres),
- D’appréhender toutes les facettes de votre personnalité. d’identifier toutes vos compétences transférables sur de nouveaux projets
- D’explorer les nouvelles pistes en cohésion avec votre personnalité, potentiel, motivation et expériences.
phase 3
Phase de conclusion
Il est question ici :
- L’accompagnement doit vous aider à voir clair à planifier un projet qui vous est propre
- Le consultant va vous aider à analyser et concevoir différents scénarios de re positionnement. Toujours avec un plan d’action
- il est question ici de la mise en oeuvre d’un coaching sur les leviers et les freins à la réalisation de votre projet identifié.
Un document de synthèse vous est remis